Explora cómo ADA evalúa las habilidades socioemocionales de tu equipo
¿Qué mide ADA?
Evaluaciones exhaustivas para un desarrollo integral
ADA Intelligence mide una amplia gama de habilidades socioemocionales, proporcionando una visión completa y detallada del perfil socioemocional de cada individuo. Nuestras evaluaciones incluyen la posibildiad de medir las siguientes habildiades:
Autoconciencia emocional
La capacidad de leer y comprender sus emociones, así como de reconocer su impacto en el rendimiento laboral y las relaciones
Autoevaluación precisa
La capacidad de dar una evaluación realista de sus fortalezas y limitaciones
Autoconfianza
La capacidad de tener un sentido positivo y fuerte de la propia valía
Autocontrol emocional
La capacidad de mantener bajo control las emociones e impulsos perturbadores
Transparencia
la capacidad de mantener los estándares de honestidad e integridad, gestionándose a sí mismo y sus responsabilidades
Adaptabilidad
La flexibilidad para adaptarse a situaciones cambiantes y superar obstáculos
Orientación al logro
El impulso para cumplir con un estándar interno de excelencia
Iniciativa
La disposición a aprovechar las oportunidades y actuar
Empatía general
La capacidad de comprender a los demás y de interesarse activamente por sus preocupaciones
Conciencia Organizacional
La capacidad de leer las corrientes de la vida organizacional, construir redes de decisión y navegar por la política
Orientación al servicio
La capacidad de reconocer y satisfacer las necesidades de los clientes
Influencia
La capacidad de ejercer una amplia gama de estrategias persuasivas con integridad, y también incluye escuchar y enviar mensajes claros, convincentes y bien afinados
Liderazgo inspirador
La capacidad de inspirar y guiar a grupos e individuos
Desarrollo de otros
La propensión a fortalecer y apoyar las habilidades de los demás a través de la retroalimentación y la orientación
Catalizador del cambio
La habilidad para iniciar nuevas ideas y guiar a las personas en una nueva dirección
Construir vínculos
La capacidad de construir y mantener relaciones con los demás
Gestión de conflictos
La capacidad de resolver desacuerdos y desarrollar resoluciones de manera colaborativa
Trabajo en Equipo
La capacidad de promover la colaboración y la creación de equipos
Autodominio
La capacidad de evitar distracciones e impulsos repentinos y concentrarse en las tareas actuales para lograr un objetivo personal.
Responsabilidad
La capacidad de cumplir las promesas a los demás.
Persistencia
La capacidad de perseverar en las tareas y actividades hasta que se terminen.
Resistencia al estrés
La capacidad de modular eficazmente la ansiedad y el estrés y la capacidad de resolver problemas con calma.
Optimismo
La capacidad de tener expectativas positivas y optimistas para uno mismo y para la vida
Control Emocional
La capacidad de implementar estrategias efectivas para regular el temperamento, la ira y la irritación, frente a las frustraciones
Empatía cognitiva
La capacidad de una persona para inferir y comprender los estados emocionales de los demás. La empatía afectiva (a veces denominada empatía emocional o contagio emocional) se define como la respuesta emocional de un observador al estado emocional de otro individuo (la capacidad de ser sensible y experimentar indirectamente las emociones de los demás).
Confianza
La capacidad de una persona para confiar de manera efectiva en ciertas situaciones, y no como una tendencia natural a confiar
Cooperación
La capacidad de trabajar con otros para hacer algo, para lograr un propósito común o un beneficio mutuo, ya sea para un individuo que coopera o actúa de manera cooperativa
Tolerancia
La capacidad de estar abierto a diferentes puntos de vista, de valorar la diversidad y de apreciar a las personas y culturas extranjeras.
Curiosidad
Definido simplemente como "el deseo de saber"
Creatividad
La capacidad de generar nuevas formas de hacer o pensar sobre las cosas a través de los experimentos, el aprendizaje del fracaso, la perspicacia y la visión
Sociabilidad
La capacidad de acercarse a los demás, tanto amigos como extraños, y de iniciar y mantener conexiones sociales
Asertividad
La capacidad de expresar con confianza opiniones, necesidades, sentimientos, y de ejercer influencia social
Energía
La capacidad de abordar la vida diaria con energía, emoción y espontaneidad
Pensamiento crítico
La capacidad de generar nuevas formas de hacer o pensar sobre las cosas a través de los experimentos, el aprendizaje del fracaso, la perspicacia y la visión
Metacognición
Entendido como un conjunto multifacético de procesos relacionados con la conciencia, el conocimiento y la comprensión de los procesos internos y las experiencias subjetivas, como los pensamientos y los sentimientos. La capacidad de reflexionar, articular y controlar deliberadamente tales experiencias.
Empuje
Perseverancia y pasión por los objetivos a largo plazo [y] no solo resiliencia frente al fracaso, sino también tener compromisos profundos a los que uno se mantiene fiel durante muchos años
Toma de perspectiva
EMPATÍA COGNITIVA
Resolución de Conflictos
La capacidad de identificar y poner en práctica soluciones a situaciones de la vida social en un esfuerzo por resolver problemas interpersonales, conflictos y/o la relación de uno con estos
Autoeficacia
La fuerza de las creencias de los individuos en su capacidad para ejecutar tareas y alcanzar objetivos
Motivación de logro
La capacidad de establecer altos estándares para uno mismo y trabajar duro para cumplirlos mediante un esfuerzo constante y siendo altamente productivo
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En ADA Intelligence, creemos que la inteligencia artificial tiene el potencial de transformar positivamente el mundo, y estamos comprometidos a asegurar que este potencial se realice de una manera ética, responsable, centrada en el bienestar y los derechos humanos. Los principios de la UNESCO para la AI guiarán nuestras acciones y decisiones a medida que continuamos avanzando en el desarrollo de nuevas aplicaciones para ADA Intelligence.